ขั้นตอนสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ต้องการเข้ามาทำงานในประเทศไทย
ขั้นตอนสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ต้องการเข้ามาทำงานในประเทศไทย สามารถแบ่งออกเป็นขั้นตอนหลัก ๆ ดังนี้:
1. การขออนุญาตนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงาน
นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างด้าวต้องดำเนินการขออนุญาตก่อน โดยมีขั้นตอนดังนี้:
- ยื่นคำขออนุญาตจ้างแรงงานต่างด้าวที่หน่วยงานที่รับผิดชอบ (เช่น กระทรวงแรงงาน หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัด)- นายจ้างต้องแจ้งจำนวนแรงงาน ความจำเป็นในการจ้าง และประเภทงานที่ต้องการ
- รอการอนุมัติและออกเอกสารการอนุญาต (Quota)
2. การจัดทำเอกสารและการตรวจสัญชาติ
แรงงานต่างด้าวจะต้องมีเอกสารที่ถูกต้อง และผ่านกระบวนการตรวจสัญชาติเพื่อยืนยันตัวตน ซึ่งเอกสารที่จำเป็นมีดังนี้:
- หนังสือเดินทาง (Passport) หรือเอกสารที่ใช้แทน- เอกสารการอนุญาตทำงาน (Work Permit)
- บัตรประจำตัวคนซึ่งไม่มีสัญชาติไทย (ถ้ามี)
- ใบรับรองสุขภาพจากสถานพยาบาลที่ได้รับอนุญาต
3. การขอวีซ่า (Visa)
แรงงานต่างด้าวต้องขอวีซ่า Non-Immigrant ประเภท "L-A" หรือวีซ่าเพื่อการทำงาน โดยดำเนินการที่สถานทูตไทยในประเทศต้นทางหรือที่จุดตรวจคนเข้าเมือง
4. การเดินทางเข้าสู่ประเทศไทย
- เดินทางเข้าประเทศผ่านช่องทางที่ถูกต้อง (ด่านตรวจคนเข้าเมือง)- ตรวจสอบเอกสารผ่านเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง
5. การขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย (Work Permit)
หลังจากแรงงานต่างด้าวเดินทางมาถึงประเทศไทยแล้ว นายจ้างจะต้องดำเนินการยื่นคำขอใบอนุญาตทำงานให้แรงงานต่างด้าวภายใน 15 วัน โดยยื่นที่สำนักงานจัดหางานจังหวัดหรือกระทรวงแรงงาน
- นายจ้างต้องยื่นหลักฐาน เช่น สัญญาจ้างงาน, หนังสือรับรองบริษัท, และเอกสารอื่น ๆ- เมื่อได้รับใบอนุญาตทำงาน แรงงานต่างด้าวสามารถเริ่มทำงานได้ตามที่ระบุในใบอนุญาต
6. การตรวจสุขภาพและการทำประกันสุขภาพ
แรงงานต่างด้าวจะต้อง:
- ตรวจสุขภาพจากสถานพยาบาลที่ได้รับการรับรอง- ทำประกันสุขภาพหรือขึ้นทะเบียนประกันสังคม เพื่อรับสวัสดิการพื้นฐาน
7. การขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว
แรงงานต่างด้าวต้องทำการขึ้นทะเบียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ได้แก่:
- สำนักงานจัดหางานจังหวัด- สำนักงานประกันสังคม
8. การต่ออายุใบอนุญาตทำงานและวีซ่า
แรงงานต่างด้าวจะต้องดำเนินการต่ออายุใบอนุญาตทำงานและวีซ่าก่อนหมดอายุ เพื่อให้สามารถทำงานในประเทศไทยได้อย่างถูกกฎหมาย
หมายเหตุ
1. กลุ่มแรงงานต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ได้แก่:
- แรงงานจากประเทศเพื่อนบ้าน เช่น เมียนมา, ลาว, กัมพูชา
- แรงงานที่เข้ามาทำงานตามข้อตกลง MOU ระหว่างประเทศ
2. แรงงานต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดของไทย เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกจับกุมหรือลงโทษ
หากต้องการข้อมูลที่เจาะจงหรือขั้นตอนการดำเนินการเพิ่มเติม สามารถติดต่อ กระทรวงแรงงาน หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
อ้างอิงเนื้อหา และรูปภาพจาก : https://www.prd.go.th/th/content/category/detail/id/31/iid/348714
